Descripción
Es aplicada a un candidato (a) a empleo en su empresa. Este programa es de carácter PREVENTIVO ya que evita contratar a un empleado problema; debido a que en la entrevista se busca determinar si la persona no ha estado involucrado (a) en problemas en sus anteriores empleos, robos, fraudes, despidos, alcoholismo, enfermedades infectocontagiosas, actividades delincuenciales, pertenencia a pandillas o bandas delincuenciales, problemas económicos, uso y tráfico de drogas, además se incluyen preguntas que el cliente desee de acuerdo con el perfil del candidato que se desee contratar.
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